Akaryakıt / Petrol Dağıtım

Performans Gelişimi Projesi

Kurumumuz, Türkiye Cumhuriyeti ile Irak Cumhuriyeti Hükümetleri arasında 27 Ağustos 1973 tarihinde imzalanan Ham Petrol Boru Hattı Anlaşması çerçevesinde Irak ham petrolünün İskenderun Körfezi’ne taşınmasını gerçekleştirmek üzere, 7/7871 Sayılı Kararnameye istinaden 15 Ağustos 1974 tarihinde kurulmuştur. Başlangıçta sadece boru hatları ile petrol taşımacılığı yapan kurumumuz, ülkemizin artan enerji ihtiyacının karşılanması amacıyla 1986 yılından itibaren doğal gazın ticareti ve taşımacılığı ile ilgili faaliyetlerine de başlamıştır.

Bakanlar Kurulu'nun 8 Şubat 1995 tarih ve 96/6526 sayılı kararıyla 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi karlılık ve verimlilik ilkeleri doğrultusunda faaliyetlerini sürdüren bir Kamu İktisadi Teşebbüsü (KİT) olarak yapılandırılmıştır.

 

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.



Cloud LMS Portal Projesi

Türkiye'nin lider endüstriyel, medikal ve özel gaz tedarikçilerinden olan firma en yüksek kalitede ve saflıkta gazlar tedarik etmesinin yanı sıra, müşterilerine özel yenilikçi çözümleri ile işlerini daha üretken hale getirmelerini sağlamaktadır.

Proje Bilgisi

  • Ana hedeflerden olan kişisel gelişimin ve eğitimin önemini vurgulayarak bir bilgi paylaşım platformu oluşturma amacıyla hayata geçirilmiş bu proje ile,
  • Hedef kitlenin eğitim öncesinde ve sonrasında elde ettiği sonuçlarının performans değerlendirmeleriyle ilişkilendirilmesi, eğitime katılımın ve başarının özendirilmesi
  • Bilginin güncelliğinin sağlanması, hedef kitleden gelen geri-beslemeyle en iyi uygulamaların genele yayılması
  • Projenin, öğrenme kültürüne geçişte örnek oluşturmasını ve uygulamaların hedef kitle tarafından benimsenmesini sağlamak
  • Portal içerisinde yer alacak ve kurumla ilgili ayrıntılı bir şekilde gelişme ve haberleri izlemesini sağlayacak İçerik Yönetim Sisteminin kurulması
  • e-Öğrenme uygulamasına geçiş sürecinde çalışanların projeyi benimsemeleri için gerekli olan iletişim çalışmalarının (poster, web sitesi tasarımı, e-davetiye, tanıtım filmi) gerçekleştirilmesi
  • Kurumunuz içerisinde üretilen içeriklerin web portalına uygun olarak sunulması
  • Kurumunuz ile ilgili sunulan içeriklerin tek merkezden, kolay ve hızlı şekilde güncellenmesi ve kurum politikalarına paralel, doğru bilgileri içermesi
  • Kurulacak web portalı üzerinden bilgi paylaşımı, soru-cevap anket uygulamaları ile sahip olunan deneyimlerin paylaşılması, hızlı ve etkin bilgilendirme sağlanması, düzenlenecek anketlerle memnuniyetin ölçülmesi
  • Sunulan içeriklerle ilgili erişim performans değerlendirmelerinin kişi ve grup bazında elde edilmesini, bu raporlar kullanılarak içerik etkinliğinin ölçülmesi amaçlanmıştır.

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.



Oryantasyon Gelişim Projesi

1961 yılında kurulan kurum, LPG’nin temini, stoklanması, dolumu ve LPG’li cihaz üretimi ile satışını kapsayan süreçleri gerçekleştiren entegre bir LPG şirketidir.

Tüketiciler tarafından en çok tercih edilen LPG ürünlerini sunan kurumumuz, her gün 60 binin üzerinde eve girmekte ve günde 200 bin araca, kurumumuz ve markalarının istasyonlarından yakıt temin etmektedir.

Proje Bilgisi

  • Firmanın belirlenen kurumsal değerleri ve yetkinlikleri çerçevesinde kuruma özel oyunla öğrenme programları tasarlandı.
  • Sene içerisinde kuruma yeni katılan çalışanlar belli bir sayıya ulaştığında bu programlar düzenli olarak gerçekleştirildi.
  • İlgili eğitim danışmanımız kuruma özel tasarladığı oyunla öğrenme programlarını 1 tam gün boyunca katılımcılarla birlikte hayata geçirdi.
  • Hem kurum kültürü oluşturma hem tutundurma ve bağlılık yaratma adına oldukça verim alındı.

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.



İç Eğitmen Yetiştirme Projesi

1961 yılında kurulan firma, LPG’nin temini, stoklanması, dolumu ve LPG’li cihaz üretimi ile satışını kapsayan süreçleri gerçekleştiren entegre bir LPG şirketidir.
Bu sektörde faaliyet gösteren halka açık ilk şirket olan firma, 81 ilde 1.718 otogaz, 2.406 tüpgaz istasyonuyla hizmet vermektedir.

Proje Bilgisi

  • Firma İnsan Kaynakları Kurumsal iç eğitimleri verecek çalışanlarını seçti. Bir eğitim danışmanı ve bir de rehber eğitmen ile sürdürülen programda seçilen iç eğitmen adaylarına bir ön test yapılarak konuyla ilgili teorik bilgi düzeyleri ölçüldü.
  • İnsan Kaynaklarının beklentileri ve yapılan ön testin sonucunun ardından eğitmenlerimiz içeriği oluşturdular.
  • Yapılan demo sunumun ardından onaylanan eğitim içeriği ile hazırlanan eğitimimiz 2 gün boyunca iç eğitimen adaylarının yoğun sunum uygulamaları ile geçti. 
  • Her bir eğitmen adayının toplamda 6 defa sunum yapmasının ardından kameraya alınan kayıtlar üzerinden rehber eğitmenimiz farklı bir odadagerçekleştirdiği koçlukla iyi ve gelişim alanları ile ilgili eğitmen adaylarına geri bildirim verdi. 
  • Böylelikle katılımcılar, değişen sektörel şartları ve eğilimleri kavradılar, yetişkin eğitimi prensiplerini öğrendiler, 6 temel sunum ve iletişim becerisini kazandılar, olumlu atmosfer oluşturmanın prensiplerini anladılar, eğitim programının tasarım aşamalarını tanımlayabildiler, eğitimde yetiştiricilik (koçluk) yaklaşımını kazandılar, içeriği mantıksal ve sistematik olarak yapılandırabilmeyi öğrendiler.
  • Eğitimin ardından firma İnsan Kaynakları ile detaylı rapor paylaşıldı. 

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.



Müşteri Odaklı Satış Strateji Geliştirme Programı

İş ortağımız, grup iştiraki olmakla birlikte Türkiye’de madeni yağ üretimi ve pazarlaması alanında faaliyet gösteren global bir oyuncudur. Faaliyet alanı motor yağları ve madeni yağlardır. Şirket otomotiv, endüstri ve deniz taşımacılığı segmentlerine hem doğrudan hem de distribütörleri aracılığıyla ürün tedariği yapan güçlü bir satış ve dağıtım ağına sahiptir. İzmir Menemen’de en üst düzey uluslararası ve yerel standartları karşılayan madeni yağ harmanlama tesisinde yılda yaklaşık 50.000 ton madeni yağ ve özel ürünün üretimini yapmaktadır.

Planlanan eğitim projesi İnsan Kaynakları tarafından katılımcıların ihtiyaçları ve eğitim danışmanımızla yapılan görüşmeler neticesinde içerik hazırlanarak sunulmuştur.

Proje Bilgisi

  • İnsan Kaynakları ekibinin talepleri doğrultusunda çerçeve eğitim içerikleri belirlenerek firma ile paylaşılmıştır
  • Eğitim danışmanı ile yapılan görüşmeler neticesinde içerikler detaylandırılarak firma yöneticilerine sunulmuş ve onayları alınmıştır
  • Eğitimler yüksek memnuniyet oranında tamamlanarak eğitimler esnasında gözlemlenen ihtiyaçlar belirtilmiştir
  • Eğitim sonunda raporlar hazırlanarak İnsan Kaynakları Yönetimine sunulmuştur

 

 

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.



Liderlik Gelişimi Projesi

Dünyanın dikey bütünleşik yapıya sahip en önemli uluslararası şirketlerinden biri olan müşterimiz dünya petrol üretiminin %2.2’sini gerçekleştirmektedir. Dikey entegre yapısıyla dünyanın en büyük petrol ve doğalgaz şirketlerinden biri olan müşterimizin gelişmiş kaynak altyapısı rekabet gücünü artıran başlıca faktör olarak öne çıkmaktadır. Dünya genelinde kanıtlanmış rezervlerin hacmi açısından özel uluslararası petrol ve doğalgaz firmaları arasında ikinci konumdadır.

1998 senesinden itibaren 600’e yakın istasyonu ile Türkiye pazarında faaliyet gösteren Akaryakıt Petrol Dağıtımı Şirketi olan müşterimizin orta ve üst düzey yöneticileri ile geri bildirim eğitimi yapıldı.

Proje Bilgisi:

  • Katılımcı profili firmanın orta ve üst düzey yöneticileri
  • Katılımcılar öncelikle ‘yönetici’ olarak kendi zihin yapılarına odaklandılar. Kendilerine olan güvenin zihin yapılarından kaynaklandığını fark edip için bu süreci kullanabilmeyi öğrendiler. Geçmişe odaklanmak yerine olabilecek fırsatlara yönelik ileri besleme yapmanın yaratacağı zihinsel motivasyonun farkına vardılar. Çalışanlarının bireysel performansları le birlikte takım performansına etkilerini fark ettiler.
  • Eğitimden tam 4 hafta sonra tüm katılımcıları kapsayan süpervizyon görüşmesi ile, yapılan geri bildirim eğitiminin deneyimlere nasıl yansıdığı ICF onaylı koçluk sertifikasına sahip danışmanlarımız tarafından ölçümlenerek program tamamlandı.

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.



İnsan Kaynakları Gelişimi

Şirket, 1998 yılında müşterilerinin enerji sektöründeki sofistike teknoloji gerektiren ihtiyaçlarını karşılamak için özelleştirilmiş mühendislik ve otomasyon çözümleri sunmak amacıyla Türkiye’de kurulmuştur.

On yıllık bir süreç içerisinde gaz ve kömür yakıtlı elektrik santrallerinde uzmanlaşarak sektördeki en güvenilir EPC çözüm ortaklardan biri haline gelmiştir.

Proje Bilgisi

  • Çalışanların memnuniyetini ölçmek amacıyla, kuruluşun iklimini, hangi faktörlerin çalışan memnuniyetine katkıda bulunduğunu ve hangilerinin memnuniyetlerini düşürdüğünü değerlendirmek üzere gerçekleştirilmiş bir çalışmadır.
  • Çalışma sonrası aksiyon önerilerinin yer aldığı detaylı rapor firma ile paylaşılmıştır.

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.




Çalışan Memnuniyet Anketi

Kurum 100 yılı aşkın süredir müşterilerini memnun etmek için çok yönlü çözümler sunmaktadır. Uzun yol taşımacılığı, şantiye ve dağıtım taşımacılığı alanlarında kullanılmak için tasarlanmış kamyon ve otobüs serileri ile sadece yüksek kalitesi ile değil, aynı zamanda her koşulda hayran bırakan araçları üretmektedir.

Proje Bilgisi

  • Çalışanların memnuniyetini ölçmek amacıyla, kuruluşun iklimini, hangi faktörlerin çalışan memnuniyetine katkıda bulunduğunu ve hangilerinin memnuniyetlerini düşürdüğünü değerlendirmek üzere gerçekleştirilmiş bir çalışmadır.
  • Çalışma sonrası aksiyon önerilerinin yer aldığı detaylı rapor firma ile paylaşılmıştır.

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.




Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Kurum, uluslararası altın madeni olan bir şirketin Türkiye’de faaliyet göstermekte olan işletme şirketidir. Şirketin kuruluş amacı, Türkiye’de maden arama faaliyetleri kapsamında belirlenen işletilmeye müsait, ekonomik kaynakların operasyonudur.

Proje Bilgisi

  • İnsan kaynakları departmanının yanı sıra aday mülakatlarına katılan tüm departman yöneticilerinin,
  • Seçme ve yerleştirmenin önemini kavraması,
  • İşe alma sürecinin önemli noktalarını anlaması,
  • İşe alımda kullanılacak soru tekniklerini öğrenmesi,
  • Yetkinlik kavramını ve işe alımda kullanılma tekniklerini öğrenmesi,
  • Mülakatlar sırasında beden dili okumayı öğrenmesi,
  • Karar verme ve değerlendirme tuzaklarını görmeleri için tasarlanmış bir eğitim programıdır.

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.




İnsan Kaynakları Gelişimi

İnsanların bina içinde veya binalar arasında ulaşımlarını emniyetli, konforlu ve güvenilir olmasını sağlamak amacıyla kurulan müşterimiz 2017 yılında 8.9 milyar EURO’luk yıllık net satışlara ulaşmış olup, 1000 servis merkezi ile yaklaşık 60 ülkede yaklaşık 55.000 çalışana sahiptir.

Projenin amacı her görüşmenin bir reklam olduğu fikrinden yola çıkarak şirketlerin olumlu imajlarına katkı yapacak görüşmelerin nasıl dizayn edileceğini, görüşme yöntemlerini, en doğru kişiyi seçebilmek için kullanılacak yöntemleri öğretmektir.

Proje Bilgisi:

  • Eğitim danışmanı İnsan Kaynakları Yöneticileri tarafından projeden beklentiler ile ilgili bilgilendirildi.
  • Eğitim danışmanının projeden beklentiye ve firmanın istediği içeriğe göre hazırladığı sunum dialara aktarıldı, vakalar ve uygulamalar konu bazında eğitim içine yerleştirildi
  • Son haline getirilen eğitim diaları firma ile demo sunum yapılarak paylaşıldı ve onay alındı
  • Eğitim sonunda raporlar hazırlanarak kişilerin gelişmiş ve gelişime açık noktaları firmaya raporlandı.

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.




Yetenek Yönetimi Programı Kapsamlı Eğitim Projesi

Kurum, 1996 yılında bağımsız bir finansal danışmanlık firması olarak kurulmuş; profesyonel kadrosu ve güçlü teknolojik altyapısı ile yerli ve yabancı bireysel ve kurumsal yatırımcılara “Yatırım Hizmetleri Danışmanlığı”, “Sermaye Piyasaları”, “DAHA Yatırım Danışmanlığı ve Aracılık Hizmetleri”, “Alternatif Yatırımlar”, “Fon ve Portföy Yönetimi” alanlarında değer katan hizmet ve çözümlerini tek çatı altında sunmaktadır.

Projenin amacı, yetenek yönetimi kapsamında yer alan MT’lerin iş hayatında profesyonel bütünlüğü sağlamaları ve kurumlarını müşteri karşısında nasıl daha iyi temsil edeceklerine dair ipuçlarının paylaşılmasıdır.

Proje Bilgisi

  • Katılımcı profilinin iş süreçlerini anlamak amacıyla firma yetkilileri ile derinlemesine görüşme toplantıları yapılmıştır.
  • Firmanın beklentileri alınarak eğitim içeriği oluşturulmuş ve son haliyle kuruma sunularak onay alınmıştır.
  • Eğitim sonunda raporlar hazırlanarak kişilerin gelişmiş ve gelişime açık noktaları firmaya raporlandı.

İlgili eğitimleri incelemek için tıklayın.