Eğitim Hakkında:

İnsan Kaynağının kolay bulunamayan bir hal aldığı günümüzde “doğru işe doğru kişiyi seçmek” şirketlerin en önemli öncelikleri arasına girmiştir.

İnsan Kaynakları bölümlerinin olduğu kadar diğer departman yöneticilerinin görevlerinin de önemli bir parçası “doğru kişiyi” seçebilmektir.

Bu program, her görüşmenin bir reklam olduğu fikrinden yola çıkarak şirketlerin olumlu imajlarına katkı yapacak görüşmelerin nasıl dizayn edileceğini, görüşme yöntemlerini, en doğru kişiyi seçebilmek için kullanılacak yöntemleri öğretir. Bu program ile katılımcılar,

  • Seçme ve yerleştirmenin önemini kavrayacak
  • İşe alma sürecinin önemli noktalarını anlayacak
  • İşe alımda kullanılacak soru tekniklerini öğrenecek
  • Yetkinlik kavramını ve işe alımda kullanılma tekniklerini öğrenecek
  • Mülakatlar sırasında beden dili okumayı öğrenecek
  • Karar verme ve değerlendirme tuzaklarını görecektir

Hedef Kitle: Deneyimi az olan ve işe alım görüşmesi yapması gereken İnsan Kaynakları Uzmanları ya da asıl işi insan kaynakları olmayan ancak kendi bölümleri ya da bölgeleri için beklentileri karşılayacak en doğru kişiyi seçebilmek için iş görüşmesi yapan yöneticiler.

Süre: 2 Gün

İçerik: Programın akışı ve içindeki modüller aşağıdaki gibidir:

Seçme ve Yerleştirmenin Önemi

  • Yarışı kazanmak için doğru çalışanı bulmak
  • İşe alma maliyetleri

İşe Alma Süreci

  • Hep unutulan alan: Ön Hazırlık
  • Görüşme
  • Değerlendirme
  • İşe Alma Süreci

Doğru Kişiyi Tanımlama

  • Mükemmeli değil doğru kişiyi işe almak

Ön Hazırlık

  • Özgeçmiş inceleme
  • Soru hazırlığı
  • Ortam hazırlığı

Görüşme (Kim Bu Modeli)

  • Karşılama
  • İnceleme
  • Beden Dili
  • Soru Sorma Teknikleri
  • Bilgilendirme
  • Uğurlama

Yetkinlik/Davranış Kavramı

  • Yetkinlik nedir?
  • Belirli bir yetkinlik bir adayda nasıl aranır?

Kayıt ve Değerlendirme

  • Görüşme sırasında not alma yöntemleri
  • Referans kontrolleri nasıl yapılır?

Karar Verme ve Değerlendirme Tuzakları

  • Sıkça yapılan hatalar

İşe Alımcı Olmak

  • Görüşme yaparken benliğimizin ne kadar farkındayız?

(İçsel benlik işletim sistemi)

Katılımcı Materyalleri: A4 boyutunda katılımcı kitabı

Eğitim Stili: İnteraktif ve kapsamlı bilgi paylaşımı, örnekler ve uygulamalar ile aktif öğrenme, bireysel ve grup çalışmalarında oyun ve/veya yaşayarak öğrenme teknikleri kullanılmaktadır.

Bu gelişim programlarının beklentilerinizi daha iyi karşılayabilmesi için sizlerle yapacağımız görüşmeler sonrasında program modüllerini; kapsanması istenen yetkinlik ve beceri alanlarına göre yeniden düzenleyebiliriz. Bu konuda lütfen bizimle info@pdrinternational.com.tr e-posta adresinden temasa geçin.

Program, diğer tüm PDR Group şirketlerinin eğitimleri gibi 4 Aşamalı Kirkpatrick Eğitim Ölçümleme Modeli çerçevesinde hazırlanmıştır.

İnsan Kaynakları Gelişimi eğitimlerine dönmek için lütfen tıklayınız.