İş Hayatında Agility / Çeviklik Neden Önemli?

Bir kuruluştaki değişimin hızı, kuruluş dışındaki değişimin hızından düşükse, o kuruluşun sonu yakındır.” Jack Welch

Yöneticilerinizin ajandasında toplantı tarihini organize edene kadar,alınacak kararın değişkenleri ve niteliği değişiyorsa bir şeyleri daha farklı yapmak gerekmiyor mu sizce?

Şirket değerlerini ve vizyonunu merkeze alıp koruyarak,işe bakış ve yapış şekillerimizle ilgili paradigmalarımızı ise tekrar sorgulayıp değiştirerek,değişimle birlikte yol almak ve hatta ÇEVİK bir yaklaşımla değişimin öncüsü olmak mümkün.

Öngöremediklerimizin,öngörebildiklerimizden fazla olduğu,hız ve adaptasyon çağında, şirketinizin Değişim kültürünü kucaklaması için siz kendinizde,ekibinizde,yönetim anlayışınızda ve organizasyonel yapınızda neler yapmaya hazırsınız?

Gelin birlikte düşünüp,Çevik adımlarla hayata geçirelim.

      Haberler sayfasına geri dönmek için tıklayın.