Eğitim İhtiyaç Analizi

Eğitim İhtiyaç Analizi, genel olarak kurum çalışanlarının ihtiyaç duyduğu eğitimlerin özel bir eğitim belirleme modeli ile belirlenmesi amacıyla yapılır.

Eğitim İhtiyaç Analizi, farklı bölümlerde farklı pozisyonlarda görev alan çalışanların iş tanımları ve kariyer planlamaları temelinde hangi eğitimlere ihtiyaç duyduğunu, duyabileceğini belirleme açısından kurumlar için önemli bilgiler edinilmesini sağlar.

Eğitim İhtiyaç Analizi, kurumların çalışanları için hem en doğru eğitimi seçebilmelerini hem de bu bağlamda kaynaklarını en verimli şekilde kullanabilmesine olanak tanır.

Eğitim İhtiyaç Analizi Konu Başlıkları:

Konu başlıkları firmaların yapısına göre değişkenlik göstermektedir.

  • Kendini Tanıma
  • Yönetim
  • Mesleki Bilgi Düzeyi
  • Motivasyon
  • Kariyer Planı
  • İç İletişim
  • Yönetim İlişkileri
  • Takım Çalışması
  • Ekip İçi İletişim
  • Bölümler Arası İş Birliği
  • Personeller Arası İş Birliği
  • Aidiyet

Katılımcı İçin Yarattığı Değer:                    

Eğitim İhtiyaç Analizi, çalışanların hem mevcut iş tanımlarını yerine getirebilmek adına ihtiyaç duyduğu eğitimlerin belirlenmesinde hem de kariyer planlamaları açısından en uygun eğitimleri alabilmesine olanak tanır.

Kurumlar İçin Yarattığı Değer:                    

Eğitim İhtiyaç Analizi, kurum çalışanlarının kendilerini geliştirerek daha verimli çalışabilmeleri için ihtiyaç duyulan doğru eğitimleri seçebilmelerini sağlamaktadır.

Nasıl Yapılır?

Eğitim İhtiyaç Analizi, kurumun eğitim politikası kapsamındaki tüm çalışanlarına uygulanmaktadır. Çalışma kapsamında hem yönetim kademelerinin görüş ve fikirleri hem de çalışanın kendi görüş ve fikirlerine başvurulan özel bir model uygulanmaktadır. Ağırlıklı olarak «Dağıt – Topla» veya «Online Anket» yöntemiyle gerçekleştirilen bu araştırmaların tüm personelin bireysel e-posta adresi olması durumunda «Online Anket» tekniğiyle gerçekleştirilmesi, aksi takdirde «Dağıt-Topla» yöntemi ile yapılması önerilmektedir.

Ne Zaman Yapılır?

Eğitim İhtiyaç Analizi, yılda bir kez gerçekleştirilmektedir. Çalışma her yıl gerçekleştirilerek değişen iş dünyasının taleplerine ve ihtiyaçlarına uygun şekilde eğitimlerin belirlenebilmesini sağlamaktadır.

  • Yılda bir kez tüm çalışanlar için gerçekleştirilmesi önerilir.
  • Ücretlendirme:  İstek üzerine verilir.