Kurumsal Eğitim Süreçleri Araştırması 2020

PDR International olarak, Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerin Kurumsal Eğitim ve Gelişim süreçlerini araştırmak, mevcut durum raporunu araştırmaya katılan tüm İnsan Kaynakları, Eğitim ve Gelişim Profesyonelleri ile paylaşarak sektöre katkıda bulunmak üzere bugüne kadar yapılmamış kapsamda bir araştırma gerçekleştirdik.

İnsan Kaynakları, Eğitim ve Gelişim departmanlarında çalışan profesyonellerin katılımıyla gerçekleşen Türkiye Kurumsal Eğitim Süreçleri Araştırması – 2020 sonrası:

Sektör- Firma Yapısı ve Büyüklüğüne göre,

  • Türkiye’de Katılan Kurum Sayısı
  • Katılan Kurumlardaki Eğitim ve Gelişim Departmanında Çalışan Kişi Sayısı
  • Yıllık Eğitim Planlama Dönemleri
  • Yıllık Eğitim Yatırımları
  • Kurumsal Eğitim Konuları
  • Kişi Başı Eğitim Saatleri
  • Kullanılan Eğitim Yöntemleri
  • Tercih Edilen Öğrenme Modelleri
  • Eğitim Etkinliğinin ve Yatırımların Ölçümlenmesi

Kategorilerinin ve alt başlıklarının sonuçları detaylı bir rapor ile ücretsiz olarak kurumların İnsan Kaynakları, Eğitim ve Gelişim Profesyonelleriyle paylaşılmaktadır.

“Türkiye Kurumsal Eğitim Süreçleri Araştırması-2020” ye Global ve Özel sektör başta olmak üzere, kamu ve STK’ların da yer aldığı Türkiye’nin çok değerli 255 kurumu katılmıştır. Araştırmaya katılan kurumların isimleri KVKK kapsamında gizli tutulmaktadır.

“Türkiye Kurumsal Eğitim Süreçleri Araştırması-2020” nin özet sonuçları, 21 Mayıs 2020 tarihinde gerçekleştirilen Mega On-Line konferansımızda 200’ün üzerinde İnsan Kaynakları, Eğitim, Gelişim ve Yönetim profesyonelleriyle paylaşılmış ve Covid sonrası Türkiye’deki Eğitim ve Gelişim faaliyetleri değerli konukların katılımıyla değerlendirilmiştir.

Konferansımıza katılan kurumlar arasından “Türkiye Kurumsal Eğitim Süreçleri Araştırması-2020” hakkında görüşlerini yazılı olarak bizle paylaşan değerli yöneticilere teşekkürlerimizi sunuyoruz.

21 Mayıs 2020 “Türkiye Kurumsal Eğitim Süreçleri Araştırması-2020” Sonuçları Mega On-Line Konferans Geribildirimleri

  • Çok kapsamlı ve iyi düşünülmüş bir araştırmaydı. Araştırma için bu kadar çok firmaya ulaşılması harikaydı. (Dilay Doğan-İnsan Kaynakları Uzmanı İK Uzmanı/Alliance Healthcare Yatırım Holding A.Ş.)
  • Çok güzel düşünmüşsünüz tebrik ederim. Akış da hiç sıkıcı değildi. Raporu yorumlarıyla bize sunmanız çok başarılıydı. Çok teşekkür ederiz. (Bahriye Dereci-İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı/Borçelik)
  • Çok başarılı. Çok değerli verileri sayenizde görmüş olduk. (Nurtaç Boybeyi-İK&Yetenek Yönetimi-Eğitim Sorumlusu/EKOL LOJİSTİK A.Ş.)
  • Oldukça yeterli. (Esra Duran-İnsan Kaynakları Kıdemli Uzman/ LAV)
  • Oldukça tatmin ediciydi. Konuklar, içerik gayet iyiydi. (Burcu Gündoğan-Organizasyonel Gelişim Müdürü/Zülfikarlar Holding)
  • Bilgilendirici ve mevcut dönemin dinamiğini ölçümleyebilmiş faydalı bir içerikti. (Özlem Kalaç Varol-Kurucu Ortak/Günebakan Gelişim ve Danışmanlık)
  • Detaylı, sonuç odaklı ve kompakt. (Bilge Toraman-İnsan Kaynakları Direktörü/Delta Vana)
  • Eğitim ile ilgili anketler maalesef ülkemizde pek yapılmıyor. Bu nedenle bu araştırma bizim için oldukça değerliydi. Güzel ve detaylı verilere ulaşabildik. (Ebru Şimşek-İnsan Kaynakları Uzmanı/CP Türkiye)
  • Çok iyi araştırılmış ve güzel istatistikler çıkarılmış. (Canan Seyhan-HRD/Shangri-La)
  • Birçok veriyi içinde barındıran çok faydalı bir araştırma olmuş. (Murat KUTLU-Eğitim Yöneticisi/Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi)
  • Gayet başarılı ve yaptığımız işin nabzını tutan bir araştırma oldu, emeklerinize sağlık. (Seyhan Üner-Eğitim & Gelişim Müdürü/Kariyer.net)
  • Başarılı. (Özgür Özer-Yönetici/Consulta)
  • Faydalı ve yönlendirici bir araştırma olmuş. (Şebnem Aktan-İnsan Kaynakları Uzmanı/Gözalan Group)
  • Sorular ve alınan sonuçlar TR deki kurumsal firmaların eğitim yaklaşımları ile ilgili net bilgiler içeriyordu. (Ebru Pektaş-İK Yöneticisi/Enerya Enerji A.Ş.)
  • Oldukça kapsamlı ve detaylı bir araştırma olmuş. Gelişme noktaları çıkarabileceğimiz önemli sonuçlar var. (Başak Koptagel-Eğitim ve Kalite Yönetmeni/Uludağ Elektrik Dağıtım A.Ş.)
  • Gayet özenle hazırlanılmış bir sunumdu, sıkıcı olmayan net bilgilerle özetlendi tüm araştırma. Emeğinize sağlık. (SİNEM SARIZEYBEK ALPEREN-İK UZMANI/VOLT MOTOR)
  • Çok başarılı. (Nilay Sır-İnsan Kaynakları Müdürü/Demir Export A.Ş.)
  • Oldukça faydalı, veri analizleri sektöre katkı sağlayacaktır. (Ahmet Yasir Erol-Eğitim ve Gelişim Yöneticisi/Eminevim)
  • Çok detaylı ve bilgilendirici. (Revza Yıldırım-HR Manager/Staubli Makine ve Aksesuarları San. ve Tic. Ltd. Şti.)
  • Çok iyi. (Mustafa Tezel-İK/Tepe Emlak)
  • Çok verimli bir çalışma oldu. Yerel araştırmaların sayısı az olduğu için genellikle global araştırmaları takip etmek durumundayız. Ancak kesinlikle Türkiye'ye özel çalışmaların arttırılması gerektiğine inanıyorum. Emeğinize sağlık. (Büşra Çakıcı-Organizasyonel Gelişim Uzmanı /Alışan Lojistik)
  • Birçok farklı sektörden katılımın yüksek olduğunu ve gerçekten çıkan sonuçların bizleri yansıttığını düşünüyorum. (Aynur Özdemir-İnsan Kaynakları Yetkilisi/Grup Baby)

2021 Ocak-Nisan ayları arasında gerçekleştirilecek “Türkiye Kurumsal Eğitim Süreçleri Araştırması-2021” için detaylı bilgileri sizle ekim ayında paylaşacağız. Her kurumdan bir kişinin katılabileceği araştırmamıza egitimarastirmasi2020@pdrinternational.com.tr adresine e-mail atarak katılabilir, araştırma raporumuza ulaşabilir ya da araştırmaya katılmasını istediğiniz İnsan Kaynakları ve/veya Eğitim Yöneticinizi e-mail adresimize yönlendirebilirsiniz.

Bununla birlikte araştırmanın verimliliğini ve iletişimini arttırmaya yönelik olarak Türkiye’de faaliyet gösteren tüm şirketlerin, İnsan Kaynakları, Eğitim ve Gelişim Profesyonellerinin katılabileceği Türkiye Kurumsal Eğitim Süreçleri Araştırması – 2020 LinkedIn Grubu kurduk.

https://www.linkedin.com/groups/8765179/ linkine girerek siz de bu gruba üye olabilir, araştırmamız ile ilgili güncel bilgilere anında ulaşabilirsiniz.

Saygılarımızla

PDR International